公司改革，裁掉了勤勤恳恳工作年的我。谈离职那天，HR要求自动离职否则薪资降为原来的30%，并且取消我一切权限，不安排工作内容。本着人不犯我我不犯人的原则，反手提...
公司改革，裁掉了勤勤恳恳工作年的我。
谈离职那天，HR 要求自动离职否则薪资降为原来的 30%，并且取消我一切权限，不安排工作内容。
本着人不犯我我不犯人的原则，反手提起了劳动仲裁。
领导在背后嘲讽我:
一个牛马，有什么资格跟公司谈条件。
后来系统崩溃，他们打爆电话请我回去帮忙。
而我已经自己开了一家公司: 不好意思，本公司业务繁忙，如想与本公司合作，请与销售部门签订合同。
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下午即将下班，我还坐在机房等待上夜班的同事，就收到 HR 的信息:
张明，现在来 12-01 会议室，我们聊聊……
我心中一紧，似乎有什么不祥的预感。
通常这种情况，大概率是要被裁了，但是公司怎么能裁掉我?
从公司成立至今，我一直兢兢业业，内心十分不平静，心情如天气般变得有些阴霾。
我所在的公司是一个小型互联网公司，我刚毕业，公司刚成立，我是第一批老员工，看着公司一步步成长，已经陪了它年了。
公司迅速成为行业标杆，被大厂全资收购，成为分公司，老板套现带着老婆孩子周游世界去了。
高层都拿到了大笔现金，去搞其他投资了。
资方更换了公司的所有高层领导，并且对公司进行了改革。
引入大厂 KPI 制度，合格的继续保留职位，不合格的调岗或者自己离职。
刚交接的这半年，公司人浮于事，溜须拍马的留下了并进行了升职加薪，不懂事的只会做不会说的，只能自己离职。
调岗就是个笑话，搞研发的调岗去运维，搞测试的调岗去销售，没人愿意离开自己熟悉的职业，因为一旦离开，下一份工作就要大打折扣。
我是负责运维的主管，在公司算是中层，但是现在一个部门只有我和我徒弟俩人，一个白班，一个夜班。
所有运维的工作都落到我俩头上，一旦新业务上线我俩还的自愿加班到深夜。
怎么不离职?
因为男的 34 岁了，在这个 35 岁即将失业的年龄，不敢。
而且刚买了房，要还房贷。媳妇刚怀孕，还要给孩子一个稳定的家，奶粉尿不湿都在向我招手，好工作不好找，
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